Neue Wege mit der Recruiting Ausbildung gehen!

Stellen Sie sich vor, Sie besäßen eine Vorgehensweise die Ihnen genau das ermöglicht.
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Worauf es im Recruiting ankommt!

Finden Sie das Perfekt Match zur Erweiterung Ihres Teams. Das wirklich sicher und konkret zu erkennen, darum geht es in einem zielgerichteten Recruiting Prozess. Ihre Zeit effizient und effektiv einzusetzen.

Gehören Sie zu den erfolgreichen Unternehmen, die Profiling im Recruiting zielgerichtet und
nachhaltig einsetzen.

Jeder Mensch möchte wissen, wie sein Gegenüber funktioniert und tickt.

Wo es eingesetzt werden kann

Die Fähigkeiten aus dieser Ausbildung lassen sich sehr gut auch für andere Bereiche nutzen wie z. B.:

Personalentwicklung

Die in der Recruiting-Ausbildung erworbenen Fähigkeiten können dazu beitragen, interne Talente zu identifizieren, zu fördern und gezielt zu entwickeln. Die Kenntnisse über Kompetenzinterviews und Beurteilungsmethoden sind hierbei besonders wertvoll.

Teambildung

Die Fähigkeit, Kandidaten und ihre Kompetenzen richtig einzuschätzen, kann auch bei der Zusammenstellung effektiver Teams genutzt werden. Die Kenntnisse über die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter ermöglichen es, Teammitglieder mit komplementären Fähigkeiten zusammenzubringen.

Mitarbeiterbindung

Das Wissen über Arbeitgebermarkenbildung und Kommunikation kann genutzt werden, um bestehende Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Durch die Schaffung einer attraktiven Unternehmenskultur und das gezielte Ansprechen der Bedürfnisse der Mitarbeiter können Fluktuation und Unzufriedenheit reduziert werden.

Der oft angesprochene Fachkräftemangel, gibt es ihn wirklich oder steckt möglicherweise doch etwas ganz anderes dahinter?

Das Problem im Recruiting:

Sie haben Schwierigkeiten das richtige Personal zu Rekrutieren und stellen dabei fest, dass es immer weniger Bewerbungen auf die von Ihnen ausgeschriebenen Stellen gibt. Ihnen ist die Situation vertraut, dass Sie sich für jemanden entscheiden und dann verlässt Sie die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder oder nach einigen Monaten stellen Sie fest, dass es einfach nicht zusammenpasst.

Für Sie bedeutet das, dass Sie von vorne beginnen und wieder Zeit und Geld investieren müssen, um eine Stelle erneut zu besetzen.

Durch die nicht besetzte Stelle entsteht somit eine steigende Arbeitslast für die anderen und das führt häufig zu unterschiedlichen Problemen wie z. B. Überstunden und hohen
Krankenständen.

Vielleicht gehören Sie auch zu den Menschen die sich wünschen, viele dieser Probleme schon im Voraus zu erkennen, um dadurch eine bessere Planung zu ermöglichen und sichere Entscheidung treffen zu können.

Die bedeutungsvolle Frage ist hier, wie kann Ihr Recruiting im 21. Jahrhundert aussehen, um hoch erfolgreich zu sein?

Sehr viele Unternehmen und Organisationen stehen vor genau dieser Herausforderung und stellen sich diese Frage. 

Dabei stellen sie fest, dass die aktuellen Methoden und Strategien nach und nach ihre Wirkung verlieren und somit unbrauchbar sind.

Fragen Sie sich selbst:

Welchen neuen Weg können Sie also in Zukunft einschlagen, um besser zu sein als alle anderen?

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Recruiting Ausbildung

Warum eine Ausbildung bei mir?

Ich bin einer der erfahrensten Ausbilder in ganz Deutschland. In meiner über 12 Jährigen Praxiserfahrung im Recruiting und Profiling habe ich weit mehr als 5.000 Gespräche geführt. Dabei habe ich bereits die unterschiedlichsten  Unternehmen und  Organisationen erfolgreich  dabei begleitet diese  Recruitingprozesse zu implementieren.

Durch diese immense Praxiserfahrung kann ich immer wieder die hohe Wirksamkeit feststellen. Dieses Wissen fließt in meine Ausbildungen mit ein.

Ich freue mich auf Sie, Ihr Raphael Bremer

Recruiting Ausbildung

Was Sie lernen werden

Die 18 relevanten Muster für den Businesskontext
Schärfung der eigenen Wahrnehmung und aktive Fokuslenkung
Die Muster im Verhalten bzw. Körpersprache erkennen
Wie diese Muster unser Verhalten bestimmen
Die sprachlichen (verbalen) Muster eindeutig identifizieren
Die Wirksamkeit der unterschiedlichen Settings
Das wirkungsvollste Setting einsetzen
Zielgerichtetes Profiling

Die unbewussten Muster erkennen und identifizieren!

Wie funktioniert das Ganze?

Es gibt für den Businessbereich 18 relevante Muster.

Anmerkung:

Aus den Neurowissenschaften ist bekannt, dass wir nur 5% des Tages bewusst und 95% des Tages unbewusst sind. Die meisten Menschen denken, dass die 5% des Bewussten selbst alle Antworten enthält die benötigt werden. Dem ist definitiv nicht so. 

Es ist viel interessanter auf die 95% zu fokussieren, um eben diese unbewussten Muster zu erkennen und zu identifizieren.

 Das ist das was das Profiling ausmacht, auf das ich gleich
noch etwas genauer eingehen werde.

Ich arbeite mit den unterschiedlichsten Unternehmen und Organisationen in ganz Deutschland zusammen, die genau das folgende Verfahren einsetzen.

Hier ein Beispiel aus meiner Praxisarbeit. In einem Unternehmen konnte die Anzahl und Qualität der Bewerbungen von ursprünglich 2 bis 4 auf über 50 Bewerbungen erhöht werden. Durch eine leichte Veränderung der Ansprache und dem Einsatz des Profilings.

Es geht dabei um eine Methode im Profiling, die bereits über 1.000.000 Mal weltweit überprüft wurde und unabhängig von der jeweiligen Branche sogar im ganz großen Rahmen
interkulturell funktioniert.

Wir Menschen glauben, dass wir sehr individuell sind. Das stimmt auch zum Teil. 

Auf der anderen Seite sind wir aber auch an bestimmte Muster gebunden. Diese Muster geben vor, wie wir in bestimmten Situationen Denken, Fühlen und uns verhalten werden. 

Dadurch besitzen wir die Möglichkeit genau zu erkennen, wie der Mensch denkt.

Diese Profiling Tool ist zudem auch noch sehr simpel in der Anwendung. 

Wenn Sie einmal wissen worauf Sie fokussieren können, dann werden Sie diese Muster nie wieder übersehen.

Unser gesamtes Verhalten ist von diesen Mustern bestimmt. Wir können diese Muster im Verhalten erkennen und in den Sprachmustern, die unser gegenüber verwendet, eindeutig hören.

Es ist somit ein Sprach- und Verhaltensbasiertes Profil (LAB-Profile=Language and Behavior Profile), das wir erkennen können. Dadurch sind wir in der einzigartigen Lage zu wissen, wie
der Mensch funktioniert und tickt.

Sie entscheiden

Beratung oder Ausbildung

Verschiedene Möglichkeiten stehen zur Verfügung:

Unternehmen nutzen mich im Rahmen des Recruiting Prozesses als Berater. Es beinhaltet z. B. Stellenprofilanalysen und Recruitings, die anschließend in Supervisionen besprochen werden.
Andere Unternehmen wünschen eine Begleitung in den Recruitings und anschließenden eine Supervision. Als nächstes wird es dann intern ausgebildet, um das Know How dauerhaft im Unternehmen als neuen effektiven Prozess zu etablieren.

Genauso lassen sich die unterschiedlichsten Menschen in diesem Thema in einer offenen Ausbildung durch mich ausbilden, um es dann für ihren Bereich einzusetzen. Welcher Weg ist für Sie interessant?

Was Kunden sagen

Über die Recruiting Ausbildung

von Teilnehmern für Teilnehmern

Podcasts

Recruiting zum Hören

In diesem spannenden Podcast spricht Raphael Bremer über modernes Recruiting, wie es im 21. Jahrhundert aussehen muss. Eine Frage dabei ist immer, ist es wirklich der Fachkräftemangel oder steckt vielleicht etwas ganz anderes dahinter?

FAQ

Fragen & Antworten

Die Hauptziele einer Recruiting-Ausbildung sind, den Teilnehmern die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln, um qualifizierte und passende Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren, anzusprechen und erfolgreich einzustellen. Dazu gehören unter anderem das Erlernen von Techniken zur Kandidatensuche, Interviewführung, Auswahlverfahren und Arbeitgebermarkenbildung.

In einer Recruiting-Ausbildung werden verschiedene Methoden behandelt, wie z. B. Active Sourcing, Stellenanzeigen, Social-Media-Recruiting, Mitarbeiterempfehlungsprogramme, Networking, Career Fairs und Talentpools.

Die Arbeitgebermarke ist ein zentrales Thema in einer Recruiting-Ausbildung, da sie dazu beiträgt, die Attraktivität des Unternehmens für potenzielle Kandidaten zu erhöhen und somit den Rekrutierungsprozess zu erleichtern. Teilnehmer lernen, wie sie eine starke und authentische Arbeitgebermarke entwickeln und kommunizieren können.

Bewerbermanagement ist ein wichtiger Aspekt der Recruiting-Ausbildung, da es dazu beiträgt, den gesamten Rekrutierungsprozess effizienter und professioneller zu gestalten. Die Teilnehmer erlernen verschiedene Techniken und Tools, um den Bewerbungsprozess zu verwalten, einschließlich Kommunikation mit den Kandidaten, Terminkoordination, Dokumentenverwaltung und Entscheidungsfindung.

 Interviewtechniken sind ein zentraler Bestandteil einer Recruiting-Ausbildung, da sie den Teilnehmern dabei helfen, die Eignung der Kandidaten für offene Stellen zu beurteilen. Die Teilnehmer lernen verschiedene Interviewarten kennen, wie z. B. strukturierte und unstrukturierte Interviews, Verhaltensinterviews und Kompetenzinterviews. Darüber hinaus werden Techniken zur effektiven Gesprächsführung, Fragestellung und Beurteilung von Antworten vermittelt.

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